Suelto Inspiración para el Cambio

Incluir al Ser en el Hacer

Escrito el 09/04/12

Se acerca la fecha de la 9na edición del HumanCamp, que se realizará el próximo 19 de Abril en el Auditorio del Bs. As. Desing. El lema del encuentro es “La dimensión humana del éxito”, y la invitación es a reflexionar sobre “el desafío de incluir al Ser en el Hacer”.

Sin lugar a dudas este tema de “incluir al Ser en el Hacer” fue siempre uno de los principales motivos de reflexión y de gestación de mi idea de estar “Suelto” como una manera de resolver una necesidad interior.

De hecho, si me remito a lo que explico en Suelto les digo que:

“Suelto es, principalmente, una respuesta a mi necesidad de integrar al que es y al que siente, con lo que hace y con lo que dice.”

“Al mismo tiempo, Suelto tiene que ver con saberse acompañado y contenido por una red más grande, de la que todos somos parte.”

Y, justamente, creo que de esto trata HumanCamp. Un encuentro de personas con personas que se juntan a compartir, debatir, reflexionar acerca de una búsqueda de “sentido” (de sentir y de significado) en nuestras vidas, dentro de las cuáles vamos descubriendo que, al final del día, somos lo que hacemos y hacemos lo que somos.

Desde ya les anticipo que tanto la Agenda del HumanCamp de este año, como la calidad de los Oradores promete superar, ampliamente, las expectativas del encuentro.

Por suerte yo ya tengo mi lugar reservado en el HumanCamp.

- más info en humancamp.net
- también les recomiendo otro post sobre El Sentido del Trabajo.

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Human Camp 2011

Escrito el 09/03/11

El próximo 17 de marzo se desarrollará la 8va edición del HumanCamp que abordará la temática del Liderazgo en la Diversidad.

Cuando hoy está de moda hablar de diversidad y valores, Human Camp vuelve a presentar un espacio único de discusión y reflexión, diseñado especialmente para comprender la importancia y la urgencia de generar un mercado laboral más inclusivo y más humano.

El tema predominante será “LIDERAR EN LA DIVERSIDAD, de la Intención a la Acción”, donde importantes referentes nacionales debatirán acerca de la necesidad y la importancia de aprender a liderar en mercados cada vez más diversos, complejos e impredecibles.

Algunos de los temas clave que se abordarán en este encuentro son:

. la Convivencia Inter-generacional
. la Diversidad
. la Empatía
. la Sensibilidad Empresaria
. los Valores Humanos

Entre los oradores confirmados para el evento, se encuentran:

• Victoria Shocrón, Presidente de DISCAR
• Rabino Sergio Bergman, Presidente de ARGENTINA CIUDADANA
• Enrique Alemany, Presidente de FORD
• Moira Lowe, Directora de BRAHMA KUMARIS
• Pbro. Guillermo Marcó, Director de la PASTORAL UNIVERSITARIA
• Diego Majdalani, Director Ejecutivo de Sudamérica de DELL Argentina
• Hernan Shinji, Director de RRHH de PROCTER & GAMBLE
• Luis Albaine, Director de RRHH para Cono Sur de TENARIS
• Miguel Espeche, Coordinador General del Programa de Salud Mental del HOSPITAL PIROVANO
• Woods Staton, Presidente y CEO de ARCOS DORADOS
• Jacqueline de las Carreras, Presidente, FUNDACION PAR

La cita es el próximo 17 de marzo, de 14 a 21 horas, en el Auditorio Buenos Aires, Av. Pueyrredón 2501, 2º piso, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

- más información en HumanCamp

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Bondad Inteligente

Escrito el 09/04/10

Ayer hice un post sobre Alan Suelto y su presentación en el HumanCamp. Hoy no puedo dejar de hacer otro post sobre la excelente disertación de Carlos Pérez, presidente de la agencia de BBDO Argentina.

Tengo la suerte de conocer a Carlos personalmente. Los que lo conocemos sabemos que se trata de una de las personas más inteligentes y más integras del “mercado publicitario” al cuál pertenezco. Y no me refiero a una inteligencia solo intelectual sino a la inteligencia emocional. A esa que nos pone en jaque cada momento y cada día.

A Carlos Pérez le tocaba “cerrar” el encuentro del HumanCamp. Si bién no tuve la suerte de haber estado allí esa tarde, creo que lo que Carlos hizo no fue cerrar sino más bien, todo lo contrario. Lo que el hizo Carlos fue “Abrir”. Abrirnos a la posibilidad de pensar distinto de, en sus palabras, de “abrazar la diferencia”.

Me alegro mucho de ver que colegas como Carlos estén dejando lentamente que su cabeza esté cada vez más integrada con el que siente. Con ustedes un Carlos Pérez brillante y sagáz, pero no menos íntegro y sensible:

Menudo desafío tenemos de darle la chance a semejante máquina poderosa -la cabeza- de dejarle paso a la nobleza de nuestro corazón.

- via HumanCamp YouTube

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Transparencia Total

Escrito el 27/03/09

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Ayer se realizó en el Auditorio de Buenos Aires el 1er encuentro de HumanCamp 2009 -organizado por Rayuela- y fue todo un éxito!

Todas los disertantes fueron interesantes y aportaron distintos enfoques, opiniones y posturas sobre cómo enfrentar los desafíos actuales del sector de RR.HH.

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Particularmente me gustó mucho el panel de “publicistas” precedido por Rafael D’Alvia y Sebastián Stagno -Madre BA- y Carlos Pérez de -BBDO, Argentina-. Y también, por supuesto, la magistral exposición de la filósofa contemporánea Josefina Semillán Dartiguelonge.

Con respecto al panel de los “publicistas” me gustó mucho lo que expusieron los chicos de Madre -Sebas y Rafa- acerca de cuestionarse el éxito, y de resignificar la ambición, diciendo que -a pesar de correr el riesgo de estar mostrando “una frase de sobre de azucar”- lo que ellos pensaban es que su verdadero objetivo -además de ganar dinero!- era y sigue siendo el de “Pasarla Bien“.

Por supuesto que esto me puso muy contento porque es prácticamente la razón por la que yo me decidí a ser -y a hacer- Suelto! Ésta es básicamente mi verdadera Misión y Visión personal por la que estoy haciendo este trabajo de “Beta Constante” -concepto que me mencionó Carlos Pérez en un pasillo y me encanta- y por el cuál estoy sometido -por elección- a este apasionante experimento personal, al mejor estilo de SuperSizeMe, o tal vez debería decir “SuperFreeMe” ; )

Siguiendo con el panel de “publicistas” los chicos de Madre presentaron su increíble trabajo para Natura de Amor América! -guauu, cómo me gusta este caso!, además tiene tanto que ver con una de las grandes Megatendencias del momento llamada “límites difusos“ o “fronteras porosas“, tema para otro post…-

Pero, sin lugar a dudas, el tema que más me impactó, el que pegó el cachetazo más poderoso en mi cabeza -y por eso le da el título a mi post-, fue él de la transparencia que planteó Carlos Pérez en su brillante exposición!

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Carlos dijo:

¿Estamos preparados para la Transparencia Total?

Y para sustentar su reflexión nos contó dos ejemplos de su propia y reciente experiencia personal:

1ro. el envío de un mail confidencial que envió a un grupo de personas de su agencia informando acerca de una nueva cuenta que habían ganado y que, por error, alguien leyó en voz alta -en plena filmación- diciendo “guauu, ganamos la cuenta de XXX” para darse cuenta que al final del mail decía que porfavor mantuvieran esto en confidencialidad ; )

2do Un aumento de sueldo a un empleado al que también se le pide discreción y que no lo cuente a sus compañeros y, horas más tarde, lo estaba twiteando en Facebook como “me aumentaron el sueldooo!!”

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Por supuesto que esta pregunta no solo corresponde a las personas y profesionales sino también a las empresas y marcas:

¿Están las empresas preparadas para la Transparencia Total?

Cómo ejemplo Carlos nos contó el caso de Across América de Wal-Mart dónde simularon una histroia real de dos personas que viajaban por toda América y que iban parando en los distintos Wal-Mart del país. La contaron como una historia auténtica y verídica. Luego se supo que era todo una farsa marketinera y todos los consumidores y la prensa se les fue encima -también motivo de un futuro post-.

delfin

Con respecto a este tema de la transparencia, solo me queda un comentario final: que contento me pone seguir confirmando que el modelo Suelto (100% trasparente) ya está preparado y certifiacado para, al menos, este gran desafio!!!

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No te tenemos miedo!

Escrito el 16/03/09

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“No pretendamos que las cosas cambien, si siempre hacemos lo mismo. La crisis es la mejor bendición que puede sucederle a personas y países, porque la crisis trae progresos.
La creatividad nace de la angustia como el día nace de la noche oscura. Es en la crisis que nace la inventiva, los descubrimientos y las grandes estrategias. 
Quien supera la crisis se supera a sí mismo sin quedar ’superado’.
Quien atribuye a la crisis sus fracasos y penurias, violenta su propio talento y respeta más a los problemas que a las soluciones. 
La verdadera crisis es la crisis de la incompetencia. El inconveniente de las personas y los países es la pereza para encontrar las salidas y soluciones
Sin crisis no hay desafíos, sin desafíos la vida es una rutina, una lenta agonía. Sin crisis no hay méritos.
Es en la crisis donde aflora lo mejor de cada uno, porque sin crisis todo viento es caricia. 
Hablar de crisis es promoverla, y callar en la crisis es exaltar el conformismo. En vez de esto, trabajemos duro
Acabemos de una vez con la única crisis amenazadora, que es la tragedia de no querer luchar por superarla”.  

          Albert Einstein


Hace ya un tiempo que está circulando por internet este texto que se le atribuye a Albert Einstein y que, sea de él o no, me parece que tiene un contenido sumamente interesante e inspirador.

Y ya que hablamos de Crisis, de Talento y de la actitud que necesitamos tomar para salir a transformar la realidad y construir mejores opciones para todos, les recuerdo que la semana que viene llega el HumanCamp!

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Este encuentro organizado por el Grupo Rayuela es el jueves 26 de Marzo y reunirá a los principales líderes en la gestión de RR.HH. para abordar soluciones sobre “CAMBIO, NUEVAS GENERACIONES Y CRISIS”.

Más información e inscripsiones en humancamp.net

También pueden ver mi post anterior sobre HC.

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La Crisis, el Talento & HumanCamp!

Escrito el 03/03/09

Hace unos meses, que por diversos motivos -personales y profesionales-, estoy muy interesado en éste tema. Básicamente en cómo deberiamos actuar en los tiempos de crisis frente a nuestros recursos humanos, a las personas y equipos de trabajo que, tarde o temprano, van a atravesar la crisis pero, en el mientrastanto, ¿cúal es el costo emocional de las personas?, ¿cuál es su impacto en la eficiencia y la productividad?, ¿cuál puede ser su motivación y compromiso por un sueño en común?

Buscando en la web econtré este texto dirigido a jóvenes creativos para ofrecerles, en tiempos de crisis más que nunca, propuestas de capacitación. Se trata de la escuela española llamada TenemosUnPlan que, ante todo nos dice que CUIDEMOS EL TALENTO!

“Si tienes acné, o hace mucho frío, o estás de resaca, o los novios no te duran nada, ahora todo esto tiene una culpable general: la crisis. Su aparición tiene una ventaja y es que ahora podemos hacerla responsable de todo lo malo que nos sucede.

No nos vamos a meter con las circunstancias que están haciendo que casi todas las agencias y estudios hayan reducido plantilla en estos meses, pero sí queremos reflexionar sobre un tema: por favor, cuidemos el talento.

El talento es el bien diferencial de nuestra profesión. El talento es lo que nos nutre y nos hace mejores. Del talento se aprende. El talento se contagia. El talento es la base de las ideas que es la base de nuestro negocio. Cuidemos el talento. La crisis pasará, el bajón de trabajo se superará y las empresas no deben/pueden quedar sin alma.”

Por otro lado, y absolutamente en línea con esto, aprovecho para contarles que el Grupo Rayuela -especialístas en temas de Nuevas Generaciones y Talentos- está organizando la 6ta Conferencia de RR.HH. que se llamá HUMANCAMP y cuya temática es, ni más ni menos que, “CAMBIO, NUEVAS GENERACIONES Y CRISIS”.
Este encuentro no sólo contará con expertos reconocidos en la gestión del capital humano sino que también buscará la integración de otras áreas y profesionales con un abordaje multidisciplinario e inclusivo.
Para los colegas publicitarios les cuento que ya está confirmada la presencia de Carlos Perez -Presidente y Director General Creativo de BBDO, Argentina- y Rafael D´Alvia y Sebastián Stagno -ambos Directores Creativos de Madre Argentina-.
En lo que a mi respecta, yo ya reservé mi lugar en HUMANCAMP porque tengo algo muy importante que decirle a la Crisis y es que… “¡No te tenemos miedo!”, “Sabélo!!” ; )
Para más información sobre este evento que sucederá el día 26 de marzo no dejen de entrar a www.humacamp.net.

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