Es muy conmovedor ver este testimonio con el compromiso de los voluntarios de las más de 2000 Bibliotecas Populares que hay en todo el país. Ellos vinieron con sus changuitos para comprar libros a mitad de precio y colmaron las instalaciones de La Rural en el último fin de semana de la Feria del Libro 2010. Son personas comunes que están orgullosas de sumar su pequeño “granito de arena” formando una red mucho más grande que los une y los contiene.
La editorial Granica acaba de publicar el libro “Lazos Comunicantes”, del publicitario argentino Fernando Solari, quien se dirige a un público empresario para hacerle una propuesta metodológica: dar para recibir. “Ésa es la clave del cambio”, asegura el autor.
Si bien no lo conozco al autor, personalmente, me parece genial que se que comience a reflexionar sobre este tema y a encarar propuestas personales sobre posibles caminos de acción.
Aquí una breve introducción a la obra.
Dar para recibir.
“Dar para recibir es el alma de la propuesta que encontrará en este libro. Esa es la bandera más importante de la metodología que se presenta en este libro. Y la clave del cambio. Usted es empresario, nadie le debe pleitesía por serlo. Pero puede aspirar a recibir a cambio de lo que da. Eso es justo. Y por allí pasa la cosa.
El prestigio debe renovarse todos los días. Sin excepción.”
Suelto es, ante todo, un espacio personal. Pero también, es un espacio profesional. Un lugar para compartir con amigos, conocidos y colegas profesionales, un poco de inspiración.
“Este momento de la historia necesita de un circulo de dedicados no-conformistas. La salvación de nuestro mundo de la inminente destrucción no vendrá de las acciones de una mayoría conformista, en cambio vendrá de la inadaptación creativa de una minoría dedicada“
Aclaración: este no es un medio periodístico, es mi blog, mi bitácora, mi diario, este es el lugar donde comparto mis ideas y reflexiones, y comento ideas de otros que me parecen interesantes. Por ello, las opiniones expresadas en este blog, son de mi exclusiva responsabilidad y no busco representar la opinión de otros y pudiera suceder que no coincidan con las de las organizaciones en las que me he desempeñado o desempeño actividades.
